今回は、武電に彗星のごとく現れたマルチプレイヤー児玉社員をインタビューしました！
温泉大好き！釣り大好き！で弊社イチ優しいジェントルマンです。

1．入社動機を教えてください。
入社のきっかけは、何と言っても代表の人柄と夢への共感です。代表は非常に熱心で、社員一人一人の成長を大切にしてくださいます。
また、会社のビジョンや目標に強く共感し、自分もその一員として貢献したいと感じて入社を決めました。

2．入社して感じたギャップはありますか？
入社前に抱いていたイメージと良い意味でのギャップがありました。
想像以上にアットホームで、風通しの良い職場環境が整っています。
コミュニケーションも活発で、疑問や問題があればすぐに相談できる雰囲気があります。

3．その仕事のやりがいは何ですか？
日々新しい技術や知識を学び、それを実践に生かすことで自己成長を感じることができるところです。
また、関わったプロジェクトが実際に世の中に出て、多くの人々に利用されていることを実感できる瞬間には大きなやりがいを感じます。

4．学生時代の経験はどう役立っていますか？
サークル活動でのイベントの企画や運営を通じて、多くのメンバーと協力して目標を達成する経験を積みました。
この経験は、プロジェクトの進行管理やチームメンバーとの円滑なコミュニケーション、さらには成果向上に大いに貢献しています。

5．今の仕事を通じて、達成したいことを教えてください。
情報インフラは、普段意識されることが少ないですが、現代の社会生活になくてはならない存在となっています。
情報インフラの環境整備という仕事を通じて、皆様の日常を陰から支える一助になりたいと考えています。

『新しい出会いへの挑戦！！』

新年あけましておめでとうございます。
旧年中は格別のご愛顧を賜り、心より御礼申し上げます。

 本年のスローガンは、先に掲げた通り

『新しい出会いへの挑戦』

です。

社員一人ひとりが新たなお客さまや業務に挑み、持続的な成長を目指すとともに

長期にわたり価値を創造・提供し続ける企業を目指し全力を尽くします。

お取引先やパートナー企業の皆さまと共に未来を描き、新たな可能性を切り拓いてまいりましょう。

本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 

本年も格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございました。

皆様のご支援に心より感謝申し上げます。

弊社では、以下の期間を年末年始の休業とさせていただきます。

休業期間：2024年12月28日（土）～ 2025年1月5日（日）

ご不便をおかけしますが、何卒ご了承いただけますようお願い申し上げます。

新年も変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。

どうぞ良いお年をお迎えください。

挑戦・学び・進化

Q1. 武電に入社したきっかけを教えてください。

情報インフラの分野は技術革新が早く、常に新しいスキルや知識の習得が求められます。

最先端の技術や人々の生活に欠かせない基盤を支える重要な分野に携われるのに加え、代表とマネージャーの人柄や情熱に心を動かされました。

Q2. 入社前のキャリアについて教えてください。

飲食店店長及びマネージャーとして、店舗運営全般（スタッフ採用、育成、シフト管理、売上分析と目標設定、接客指導など）を担当しておりました。

特に効率的なオペレーションの提案や、顧客満足度の向上を両立させ、売上改善にも積極的に取り組んでいました。

Q3. 武電で働いていて良かったと感じる点は？

入社してまず感じたことは、代表の明確なビジョンとそれに基づく力強い方向性です。

社員同士のコミュニケーションも非常にスムーズで、意見を交わしやすい環境が整っています。この中で、前向きに挑戦を続けられています。

Q4. 現在の業務で感じるやりがいや楽しさは？

一丸となり、目標に向かって進んでいく過程が非常に大変でもあり充実しております。

それぞれが役割を果たし、協力して成果を上げることに大きなやりがいを感じ、共に成し遂げた時の達成感が楽しみです。

Q5. 業務を通じて得られたスキルや成長とは？

特にチームでのプロジェクトが主となるため、円滑なコミュニケーションを重視し、協力し合って目標達成に向かう中でチームマネジメントスキルが向上しました。

特に、メンバーとの意見交換や調整を通じて、リーダーシップや調整力が磨かれました。

また業務の中で予期しない問題が発生した際には、柔軟に対応し、迅速に解決策を見つける力を養いました。

このような経験を通じて、問題解決力や適応力が格段に向上したと感じています。

Q6. 業務を進めるうえで大切にしていることは何ですか？

計画的で協力的なアプローチです。チーム内での情報共有を重視し、問題が発生した際には迅速に協力して解決策を見つけます。

優先順位をつけて効率的に進め、自己成長を意識して学び続けています。

Q7. ワークライフバランスはとれていますか？

効率化のため、タスクの優先順位を明確にし、重要な業務から取り組むようにしています。

また、集中できる時間帯に重要なタスクを集中させることで繁忙期でもプライベートの時間を確保できるようにしています。

Q8. おすすめのリフレッシュ方法を教えてください。

読書や映画鑑賞で新しいアイディアや物事における日常では味わえない感情などをインプットし、散歩をしながらインプットしたことを整理すること。

また対照的に、スポーツジムで無心で体を動かすことで、心身ともにリフレッシュできます。自信にも繋がりますのでオススメです。

～インタビューを終えて～

山浦の言葉からは、武電での仕事に向き合う真摯な姿勢と、キャリアを通じた成長への熱意を感しました。

チームと共に成し遂げる喜びを胸に、彼の挑戦はこれからも続いていきます。

シニア世代の豊富な経験とスキルを活かす
新たな選択肢

シニア世代のプロフェッショナルに特化した人材サービス「サードキャリア」をローンチしました。
本サービスは、経験豊かなシニア層が自らの知識やスキルを活かして新たなキャリアを築く機会を提供し、企業には高い専門性と信頼性を兼ね備えた人材との出会いの場を創出します。
※本年より事業責任者として盟友M氏のもと 事業立ち上げに参画ております。

近年、多様な働き方へのニーズが高まる中で、シニア層が持つ豊富な知識とリーダーシップ経験への期待が再び注目されています。
本サービスは、シニアの皆様が再び社会で活躍し、企業が持続的な成長を遂げるための架け橋となることを目指しています。

日本が直面する人口減少と高齢化による労働力不足の課題に向き合い、年齢ではなく適性で仕事を選べる社会を実現することで、シニア世代が社会に再び貢献できる道を広げてまいります。
「サードライフ」を豊かに！
シニア世代の皆様と企業の皆様の架け橋として、これからの日本社会の課題解決に貢献してまいります！


▼サードキャリアのご登録はコチラ
https://career.third-life.net/

▼サードライフ事業（シニア×趣味×仕事）
シニア専門サッカースクール開講某Jリーグチームと提携予定）
https://third-life.net/futsal-school/